一、崗位職責：
根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定?招聘目標，匯總崗位需求數目和人員招聘計劃；
1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.協助上級完成需求崗位的職務說明書；?
3.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；?
4.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；?
5.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；
6.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。?
7.對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。
8.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
9.總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；?
11.搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法律；
12.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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